法人理念を元に、保育理念や基本方針を理解し、自己啓発に励み、法人・事業所における キャリアパスを展望しながら、自身の可能性を開発していく力を養う事を目的としています。
更に専門知識の向上や人間的成長を目指し、職員同士の親睦を深めるために年1回実施しています。
職員研修の記録
| 平成16年度 | 保育、基本方針を理解する |
| 平成17年度 | 専門職・組織力の向上と人間的成長を目指す |
| 平成18年度 | 第三者評価受審を振り返る |
| 平成19年度 | 信頼関係を築く「報告・連絡・相談」 |
| 平成20年度 | 「新保育所保育指針」の理解 |
| 平成21年度 | わらべうたの活用法 |
| 平成22年度 | 言葉遣い・思いやりについて |
| 平成23年度 | おもてなしの心を養う クレームへの対応 |
| 平成24年度 | マニュアルの見直し |
| 平成25年度 | 子どもへの声掛けの仕方、良好な職員関係の築き方 |
| 平成26年度 | 対人関係マナーとコミュニケーション |
| 平成27年度 | 選ばれる保育園を目指して |
| 平成28年度 | 叩かない子育て・保育について |
| 平成29年度 | 選ばれる保育園を目指してpassⅡ |
| 平成30年度 | 保育と自己を振り返り、評価する |
| 令和元年度 | より良い人間関係を目指して |
| 令和2年度 | 緊急事態宣言の為 中止 |
法人全体研修
| 令和3年度 | ・法人職員としての心構え ・就学前施設のリスクマネジメント |
| 令和4年度 | ・法人職員としての心構え ・永年勤続者表彰 ・法人設立20周年記念事業「バルーンアートショー」 |
永年勤続者表彰について
永年勤続者表彰は、勤続5年、10年、15年、20年の職員に対し、日頃の感謝を込めて法人全体研修の中で行っております。
これまでの経験を活かし、新たなスタートへの一歩を法人として応援しています。
